多面企业视频面试工具助力HR减少无用输出 提升工作价值

HR作为企业管理的一个关键板块，在企业中发挥着协调人与事的关系、处理人与人的矛盾、充分发挥人的潜能，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标等诸多功能，因此HR的日常工作不仅仅局限于人才的招聘与面试，还涉及到公司内部员工的沟通、上级汇报等。随着互联网+进程的深化，跨地域规模化经营、远程用工成为许多企业发展的常态，为了更好地提升HR在日常面试中的工作效率，多面企业视频面试工具集批量简历上传、智能面试邀约、综合性评估等功能于一体，将HR从繁杂琐碎的工作中解救出来，不仅让HR的工作更具有价值，也维护了企业良好的自身形象。

多面作为猎聘旗下全新上线的视频面试神器，以“助力提升招聘入职转化率”为目标，通过“AI+视频”赋能招聘，提升了批量面试的灵活沟通性能，并对海量简历数据进行科学的评估，让面试的操作流程更加简单、高效，全面辅助企业与HR的人才选取。

具体而言，多面视频面试软件的强大功能主要体现在以下几个方面：

一、多渠道简历批量上传+AI电话邀约，让面试更灵活高效。

企业的招聘信息一般都会发布在各大平台，招聘渠道众多且分散就提高了HR对简历的分类筛选难度。多面兼容各种格式的简历，HR可以将多渠道搜集到的简历进行批量上传，并自动解析简历中的电话和邮箱地址，智能外呼电话，帮助HR对候选人完成意向确认及面试邀约，与候选人确定面试时间，此外智能机器人会自动生成面试通知内容，端内提醒+短信+邮件多渠道通知一键触达候选人，极大提升批量化面试邀约的效率。

二、AI智能筛选求职者，精准匹配合适的人才。

多面的AI“魔镜”可以自动解析候选人的认知水平、性格和求职动机，并提供完善的个人测评报告及成绩排序，快速批量化筛选人才;同时针对市场销售类、研发设计类、行政职能类、客服咨询类、管理培训生类以及职场通用类6大职位，“魔镜”都有与之匹配的6项胜任力分析模型，HR可自定义用人标准，灵活调整各项能力数值，精准匹配合适的候选者。

为了更深入了解求职者的各项实力，多面AI代面可以7x24小时地代替HR与候选人进行沟通，同时用12道题目对候选人的职业素质进行多维度的考核;此外，多面还能够对候选者的语义内容、语音语调变化及面部微表情进行信息识别与评分，筛选出符合预设要求的求职者进入后续的环节，使人才筛选的维度更为立体化，耗时少，匹配更精准。

三、线上视频面试，远程协同多人群面，提升面试的参与意愿。

异地面试在如今的面试中占据较大的比重，但是如果企业只提供线下面试，不仅会错过合适的人才，也会让求职者获得较差的面试体验。多面线上面试支持多终端接入，只需要一键呼入便可直接登录，时间、场地灵活安排，从初面到复面一次搞定，节省了时间、缩短了周期，简单智能的操作大大提升候选人的到面率，也大幅提升了面试者的体验。

四、全流程智能化面试管理，提升各环节的工作效率。

多面支持面试进展管理，可以在面试日历表中查看待面试项目;面试完成后视频自动存储，可以多次回放和导出;多面具备评价流转、智能标签辅助反馈的功能：所有初试复试面试评价自动汇总，便于HR 评估和导出;系统评价标签辅助HR快速反馈，同时，多面自动划分已评价、未评价的候选人，避免漏评。多面目前还在迭代“面试数据看板”功能，让面试各环节数据及效果一目了然，帮助企业全面管理面试，轻松掌控招聘KPI。

每一次的面试招聘，企业及HR在全面考察求职者的个人综合素质之余，也应该注重求职者的面试感受，为求职者营造良好的面试体验，从而能够帮助企业获得更好的口碑及更高的入职转化率。多面采用先进的科技对面试流程进行科学有效的管理，在减轻HR的负担之外，让企业的人才招聘更高效。

（编辑：济宁站长网）

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