相册、计算器等应用已完成

作为hash slot map的一部分，master/slave信息也会通过gossip协议复制到集群中的每个节点。

7、Configuration

node table和hash slot map这两个信息，被称之为Configuration，在其他的分布式系统中，也被称之为元数据。

前面我们讲过，hash slot map和node table在每个节点都会保存一份，并且对这两个信息的任何改动，都会通过gossip协议传播(propogate)到所有的节点。本文我们就不继续展开gossip协议了，对Redis Cluster的gossip协议的实现感兴趣的同学可以参看redis的文档。

在某些分布式系统中，元数据被存储在一个单独的架构组件中的。Redis Cluster并没有这样一个元数据存储的组件，而是把元数据分散的存储在所有的节点上。

hash slot map和node table在集群创建时会被创建出来，并且会随着后续的集群变更(比如failover和扩容、缩容等运维操作，后面会讲述)而跟随着变更。变动会在一个Node上发起，通过gossip协议传播到所有其他的节点。这两个信息在所有节点都会保存，并且会最终达到一致。

8、集群创建

创建Redis Cluster时，首先要以cluster模式运行多个redis server，redis server运行起来后，这些server的node id就已经生成了。但是这些redis server并没有形成集群，也就是server彼此之间并不知道相互的存在。接下来运行CLUSTER MEET命令，让这些节点形成一个集群。但是这时集群仍然没有处于运行状态，需要分配slot，通过CLUSTER SLOTADD命令把slot分配给具体的节点之后，集群就可以处理client的命令了。

 

-过程控制--

组织应加强IT治理的过程控制，降低过程风险，包括：

• 建立完整的过程管理体系，保障业务连续性;
• 识别并分析关键过程风险，根据需要增加过程的控制措施;
• 制定可量化的过程评价方法;

--过程改进--

组织应促进过程优化，以满足组织战略发展目标，包括：

• 根据内外部环境的变化，对过程进行改进和优化，以适应战略、业务或合规的要求;
• 评估当前过程需要的技术和资源，简化过程的程序，降低过程的复杂性、成本;
• 应用信息技术手段提升过程的运行效率，实现业务信息实时共享;
• 鼓励合理化建议，建立建议反馈机制，提升全员参与的积极性。
• 创新发展 组织应提升创新发展能力，以满足组织发展的需要。创新发展包括文化建设、知识研究、学习成长 和创新机制。 --文化建设--

组织应促进创新文化的形成，保证IT适应未来发展的机遇和挑战。包括：

• 识别IT治理愿景，明确IT治理的使命，树立IT治理的价值观;
• 以组织战略为基础和原则，建立适应组织发展的IT治理组织文化体系;
• 建立文化管理制度，引进国内外先进实践，构建学习型组织;
• 建立IT治理文化宣传机制，提升组织对IT治理的理解;
• 为IT治理文化建设提供必要的资金和人力。
• 建立IT治理文化评估机制，确保IT治理文化与组织文化及发展战略的适宜性。

--知识研究--

组织应提高研究创新能力和知识成果转化能力。包括：

• 建立 IT治理知识库和专家库，加强组织的IT治理知识储备和积累;
• 鼓励开展创新性研究，提供研究经费，建立研究激励机制;
• 建立知识共享机制，提升知识和研究成果的使用率;
• 保护知识产权，提升组织核心竞争力。

--学习成长--

组织应对人员进行培训和教育，提升人员知识技能和专业水平。包括：

• 建立IT治理培训体系，明确人员储备、培育、选拔和淘汰机制;
• 开展 IT治理相关内容的培训和教育，提升相关人员的专业技术水平;
• 鼓励相关人员获得专业资格认证或资质证书;
• 建立人才评价机制，根据个人综合素质、能力以及履职情况等对人才进行评价。

--创新机制--

组织应建立创新机制，提供创新保障，转化创新成果，包括：

• 鼓励创新精神，推广创新文化;
• 建立明确的创新研究、申报、评审和激励制度;
• 保障创新需要的资金、技术等相关资源;
• 建立创新转化机制，对有代表性的创新进行应用示范和推广，促进创新成果的转化和利用;

（编辑：济宁站长网）

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