谈一下你对DDD的理解？

一、接口和架构

1、接口

Redis Cluster的接口基本向前兼容，仍然是key-value类型。

2、架构

Redis Cluster包含server和client两个组件。一个Redis Cluster可以包含多个server，可以包含多个客户端。每个客户端可以连接任意的server，读取写入数据。保存在Redis Cluster中的数据会被分成多份，分散地保存在多个server中，并且每一份数据也会保存多个副本。

二、实现

1、节点

在Redis Cluster中，数据会被保存到多个Redis server中，每个Redis server都是一个独立的进程，具有独立的IP和Port，也被称之为一个实例，或者叫做节点(Node)。Client通过这个IP和Port连接到这个Node。

每个节点都有个node id，node id是一个全局唯一的标识，它是在集群创建时随机生成的。一个节点的id始终都不会变化的，但是node的IP和port是可以变化的。

2、Node table

一个Redis Cluster包含哪些节点，也就是这个集群包含哪些节点的id，也就是集群成员关系，这个信息被保存在一个表结构中，被称之为node table。node table类似于:

 

成熟度评价

IT治理成熟度分为关键要素成熟度和能力成熟度，关键要素成熟度主要评价IT治理关键要素的成熟度水平，能力成熟度评价IT治理综合能力的成熟度。组织可计算每个指标的分数，参照附录A评价每个 IT治理关键要素的成熟度，

IT治理关键要素成熟度

IT治理关键要素成熟度用于评价组织的IT治理关键要素，IT治关键要素成熟度分为5个等级，每一个等级都是进行下一个等级的基础：

1. 第1级 初始级;
2. 第2级 经验级;
3. 第3级 已定义级;
4. 第4级 已管理级;

--创新机制--

组织应建立创新机制，提供创新保障，转化创新成果，包括：

• 鼓励创新精神，推广创新文化;
• 建立明确的创新研究、申报、评审和激励制度;
• 保障创新需要的资金、技术等相关资源;
• 建立创新转化机制，对有代表性的创新进行应用示范和推广，促进创新成果的转化和利用;

评价程序

step1:明确目标和范围

组织进行IT治理绩效评价时，应根据组织的愿景、战略目标和业务发展需要制定IT治理绩效评价的目标和范围，并与被评价者进行充分沟通。

step2:定义关键要素和评价要素

明确目标和范围后，通过价值创建、客户服务、过程优化和创新发展四个评价要素及子要素对关键要素进行评价。

step3:设计指标体系

组织应以绩效评价的目标和范围为指导，以IT治理关键要素和评价要素为依据定义绩效评价指标， 定义的指标需要符合SMART原则(明确的、可衡量的、可达成的、相关的、有时间要求的)。

step4:定义权重

绩效的权重是评价要素或评价指标在评价体系中重要性的表现形式，组织应参照主观经验、主次指标排队分类法、层次分析法或专家调查加权等方法为指标及对应的评价要素分配权重。

step5:计算分数

根据每个指标的评价结果和不同层级的权重计算分数。如示例

（编辑：济宁站长网）

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