第11代CPU添加了基于硬件的勒索软件检测功能

核心功能：

• 可以重用连接，从而节省了多次重新打开连接的时间。
• 添加了流水线，允许在完全传输第一个请求的答案之前发送第二个请求，从而降低了通信延迟。
• 现在也支持分块编码传输。
• 已经引入了其他缓存控制机制。
• 引入了内容协商，包括语言，编码或类型，并使客户端和服务器可以就最适当的内容达成共识。
• 现在可以在同一IP地址托管不同域的功能允许服务器托管。

HTTP / 1.1更改了HTTP协议的语义，默认情况下使用长连接。这意味着，除非另有说明(通过Connection: close标头)，否则 服务器应默认保持连接打开。

但是，此功能也已反向移植到HTTP / 1.0，并通过Connection: Keep-Alive标头启用。因此，如果您使用的是HTTP / 1.1，从技术上讲，您不需要 Connection: Keep-Alive标头，但是许多客户端仍然选择提供它。

自2005年以来，可用于网页的API集大大增加，其中一些API创建了针对特定目的的HTTP协议扩展，主要是新的特定HTTP标头：

• 服务器发送的事件，服务器可以将偶尔的消息推送到浏览器。
• WebSocket，可以通过升级现有的HTTP连接来设置的新协议。

这里可以参考我之前写的 系统设计基础 长轮询、WebSocket、服务器发送事件(SSEs)协议

HTTP / 1.0和HTTP / 1.1之间的短链接、长连接区别
 

除了互联网的特性，可能这些工作中的痛点会引起很多人的共鸣。行业都有周期性，市场上起起伏伏也很正常，职场生涯却要伴随每个人几十年的人生。时光一去不复返，如果行业和工作环境不可控，到底有没有办法找到一份穿越周期的好工作?

我们不认同“这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果。”这样认为钱比命重要的价值观。如果工作的目的仅仅是为了赚钱，赚多少钱能让人满足，觉得自己做了一份好工作呢?信奉拜金主义的人，恐怕是没有止境的。

好工作应该让人们认可工作的价值、使命，获得成就感，也有更多自主权。在这样正向的环境里，工作是挑战自我、磨练心性，业绩和报酬增加的同时，也使得阅历、见识、智慧得到精进。

也许很多人会认为这些都是鸡汤话，可我们采访了几位从新人经过几年、十年打拼，一路晋升的高管，他们曾经服务于宝洁公司、网易、一下科技、字节跳动等传统外企、互联网公司和新成长起来的大厂。他们令人艳羡的职位和收入，正是因为始终抱持着不断精进和成长的工作观获得的。他们愿意分享自己的工作观和多年以来的职业规划。

总结下来，找到自己职业生涯的主线非常重要。植观洗发水的创始人唐亮是70后，他从学生时代起就对广告和市场营销感兴趣，为了加入宝洁公司，他降职、降薪，从基层岗位做起，最终做到某个知名品牌全国市场负责人。唐亮后来的职场经历证明当初的决定是正确的，他知道全球快消品行业的最高标准是怎么样的，很多行业经验也都用在了创业上。

加班并不是“围城”中人的第一关切，最困扰他们的是对工作意义的追问、对自我实现的追求和对发展出路的探索。

找到自己职业生涯的主线，能够抵抗噪音，穿越迷雾，坚定按照自己的选的路和节奏走下去。霸符科技的创始人亢乐曾经是网易严选的品牌总监，也做过抖音电商的负责人。他说：“很多同学会炫耀自己的收入、公司的名气，炫耀工作地点。我从小就是一个喜欢想通一件事儿的人，比较喜欢研究事情的本质。工作这件事儿，核心是从长远看你想达到一个什么样的状态，眼光放长了，短期这些都没必要在意。”

他专注于自己的工作，对办公室政治、鸡毛蒜皮的纠纷、琐碎的吐槽等职场上常见的现象并不关注。亢乐说：“每个公司可能都有那种要跟老板搞好关系，或者做事儿一定要让老板看见的人。我从青海考到北京上学，学习、实习中也会遇到很多挫折。我就得到一个结论，靠自己才是核心问题。谄媚领导，领导就是希望你把活儿干好，你把活儿干了就得了。如果领导是一个不看业绩只看谁跟他关系好的人，他不正直，最后你发现跟着他也没啥用。这只是一个例子，职场上有非常多的干扰、不确定性的状态，你能依靠的只有自己。”

专注于工作，也不一定在短期内就能看到收获，可人在事中磨，但凡经历，说不准哪天就用得上。亢乐说：“我想将来要做出很厉害的事，所以，我不觉得这是在为公司工作，我这是在为我自己工作。想法不同，工作的效果真的不一样。很多人认为当老板是给自己工作，给别人打工是为别人工作。我认识的所有老板，没人大学毕业就知道怎么当老板，都是从学习给自己工作开始的。”

职场上眼光还要看得长远。何一曾经是一下科技的副总裁，她放弃了几千万的期权去创业。很多人当时很吃惊，可她自己想做的是跟得上时代发展。她从主持人转型互联网领域，以学徒心态在当时很小众的区块链领域做得很好，进入大众领域，不到两年时间一下科技发展到当时的行业第一。她想继续下一个挑战，做一个全球顶级的公司。

何一新公司的联合创始人是加拿大华裔，经历背景跟她互补，现在也正如设想中那样，她带领着一个国际化团队向前推进。“自我认知和自己底层操作系统的持续升级其实还挺关键的。我好像没担心过赚不到钱，以后会不会穷，因为你的目标如果是爬珠穆朗玛峰的话，就不会认为在丽江爬个小雪山是多费力的事。”

那些能穿越经济周期的好工作，其实掌握在每个人的手里，如果有清晰的自我认知、职场规划，很多令人纠结和痛苦的现状就能找到解决之道，成长甚至趟出另外的路。

（编辑：济宁站长网）

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