怎么才能不失业？

作的大批计算机应届毕业生来说，这样“一冷一热”的消息也让他们感到迷茫和担忧。当他们手握简历四处找工作时，才发现“学 AI 的”和“搞 AI 的”之间存在着需求错配。

“一边裁员、一边抢人”，AI 行业的大招大裁背后，反映出了几个关键问题——学校培育出的 AI 人才与市场不匹配，学生们找不到职场榜样；普通的 AI 创业公司很难快速招到符合岗位需求的 AI 人才；而真正顶尖的 AI 人才，大公司又无力留住，他们中不少在掌握资源和经验之后便出来自立门户。

根据领英发布的《人才多元化洞察报告》，在中国，前五大新兴职业分别为：新媒体运营、前端开发工程师、算法工程师、UI 设计师、数据分析师，其中一半以上与智能相关。过去五年间，中国与数据相关技能的需求增长了 7 倍，但在市场中仍有 15% 的岗位空缺。

未来十年，人工智能到底需要什么样的人才？与之相关的教育与培养，又应该如何展开？针对这些问题，燃财经与 AIPHAROS 月光社联合主办了一场沙龙，中科院计算所副研究员杜子东，北京科技大学计算机与通信工程学院副院长殷绪成，51 猎头联合创始人朱聚鹏，英诺天使投资总监马瑞，Mor.AI 首席战略官龚思颖，Bello 倍罗 BD 总监崔云飞等 AI 领域的研究员、从业者、投资人，进行了深入讨论。

一边裁人，一边抢人

曾经火爆的 AI 行业，在最近两年降了温。

《2019 中国人工智能产业投融资白皮书》显示，2014 年-2018 年，人工智能行业在融资事件及融资规模上持续增长，2019 年出现首次回落。2019 年前三个季度总体融资规模仅为 577 亿元，2018 年这一数字为 1189 亿，AI 投资热情出

（编辑：济宁站长网）

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