京东要淘汰这三种人，字字刺眼！网友：这是“工作996，生病ICU”2.0版

“996工作制”近日引发社会关注，也将一些互联网公司推到了舆论的风口浪尖。京东顶风而上，又上热搜了。

近日，有京东员工在脉脉上爆料，称京东发布内部邮件，堪称“工作996，生病ICU”的2.0版本，迅速引发网友围观。

京东发布内部邮件要求坚决淘汰三类人

来看看京东要淘汰三类人网传版本，每个字儿都十分刺眼：

1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。

2、不能干的人，也就是绩效差的人。

3、性价比低的人......

这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。

有网友怒称，“京东需要的是不婚不育的孤儿。”

网友质疑：“拼搏的定义是什么?难道就是加班么?”

也网友留言讲述，有一个京东男友的日常有多抓狂。

网友直言：“如果一个企业只会榨取年轻人的青春跟时间为自己所用，那么最终坑害的不光是自己还有国家。”

“性价比低”这词居然用在人身上!

京东近18万员工。刘强东曾说：不让因病穷三代的事发生在京东。

京东财报显示，截至2018年底，京东正式员工数量已超过17.8万名，较去年同期新增超过2万名正式员工。

有一年在老员工授勋仪式上，刘强东宣布：凡是公司五年以上老员工，如果得病保险报销之外不够的钱，不管花多少，公司出!公司不会不管兄弟，不希望一人重病穷三代的事发生在京东兄弟身上!

去年5月16日，刘强东在第二届世界智能大会上针对裁员的传闻也曾表示，“永远不会开除任何一个兄弟。”

有评论称，网传京东三类人的标准中，“性价比”这个词尤为刺眼。“性价比”这个词一般是用到商品上的，京东把这个词用到人身上，堪称一大“创新”。但这样的“创新”毫无疑问是反文明的，因为它其实是把人物化，把人工具化，和之前刘强东开口“兄弟”，闭口“兄弟”的做法相比，反差简直是天差地别。

京东回应

据北晚新视觉网报道，京东官方对此在脉脉上回应称：这是片面解读。

回应全文如下：

京东表示：提倡创业和拼搏精神，就是希望大家通过努力让生活变得更好;营造一个靠公平的勤劳付出而不是以各种借口混日子的环境，才是对大多数努力工作的员工负责。

同时，京东还列举了一些员工福利政策，比如公司会为五年以上老员工其家属重大疾病全额承担医疗费用，每年提供几千万元安排一线员工子女来工作地过年等。

另外，4月7日京东物流还回应了“取消快递员底薪”：试点将底薪转变成更有激励性的业务提成。

（编辑：济宁站长网）

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