京东要淘汰这三种人，字字刺眼！网友：这是“工作996，生病ICU”2.0版

京东的解释并未能平网友众怒。

“996工作制”除了京东还有40家

“工作996，生病ICU”这句口号近日被刷屏。

3月27日，在程序员圈子里颇有名气的代码托管平台GitHub上，有人发起了一个名为“996.ICU”的项目，并迅速传开。

截至发稿，该项目获得的星数即将突破20万关口，这表示大约有20万名程序员关注了这个项目。

有人称996ICU为“GitHub星数上升最快的项目”，在舆论声中，大家开始将这个项目定义为“程序员的一次反抗”。发起人意在揭露互联网公司过度加班的证据。

此项目为开放型，网友注册后即可添加自己公司的加班情况，并附上证据。截至发稿，已经被举报过的公司有：华为、阿里巴巴、京东、58同城......不下40家。

可以这么说，你每天在新闻上看到的那些互联网大公司，基本都榜上有名。

加班在互联网行业早已不是秘密。

有赞CEO白鸦就曾力挺996，怒怼众网友：

飞象网的项立刚则与国际接轨，指出这是全世界IT业界的文化：

哪怕是大家敬爱的马云老师，也说过“要讲工作和生活的平衡，那不可能!”

至少目前，还没听说过哪位互联网大佬表态过员工应该到点下班。无休止的加班，被认为是互联网行业的狼性文化，一度受到推崇。

那么996工作制究竟对不对呢?

强迫员工996，确定一定以及肯定违法。

CD君咨询了益仟律师事务所的崔振东律师，他表示，我国《劳动法》明文规定：

第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》护体

依照法律，996作为一种工作制度可是严重违法。

如果员工自愿加班且企业按法律标准支付加班费，在法律上倒是说得过去，但“被自愿”的事情，相信大家都听说过。

（编辑：济宁站长网）

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